Curso Técnico Superior en Gestión Laboral

 

 

 

 

 

 

 Curso Técnico Superior en Gestión Laboral 

 

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    Curso Técnico Superior en Gestión Laboral

    El Curso de Técnico en Gestión Laboral pretende dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores.

    El Curso desarrolla todo lo relacionado con Obligaciones laborales, Contratos, Nóminas, Seguridad Social. Representación Colectiva, Contratos de trabajo, Relaciones Laborales, Inscripción de empresas, Afiliación, Altas, Bajas, Cotizaciones, Boletines, etc.

    METODOLOGÍA

    El curso se imparte en modalidad online con la alternativa de asistir a clases optativas con enfoques muy prácticos (Sábados por la mañana). Las clases son impartidas por profesores con amplia experiencia en el mundo laboral.

    El curso se encuentra actualizado a la normativa laboral vigente.

    SUBVENCIONES

    Inforem dispone de un número de plazas subvencionadas para realizar el curso de Técnico Superior en Gestión Laboral. El importe de la subvención tendrá en cuenta el estado del candidato (empleado, desempleado). Las plazas subvencionadas son LIMITADAS y se cubrirán por estricto orden de recepción de matrícula.

    Inforem ofrece la posibilidad de financiar el curso sin ningún tipo de interés.

    TUTORÍAS

    Desde el inicio del curso el alumno podrá acceder al servicio de tutorías para consultar y organizar el estudio bajo el asesoramiento de profesionales de la materia.

    Objetivos

    El curso de Técnico Superior en Gestión Laboral se orienta a lo práctico de la profesión y busca los siguientes objetivos:

    • Evitar el fraude de ley y las consecuencias para la empresa
    • Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos
    • Conocer las causas de modificación y suspensión del contrato así como las indemnizaciones
    • Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos y el concepto de finiquito
    • Afrontar una conciliación, demandas de despido…

    PROGRAMA

    CONTRATACIÓN LABORAL

    Módulo 1

     

    • TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato. Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley. Pactos contractuales.
    • TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Tipos de contratos. Regulación. Efectos de la contratación sucesiva e irregular.
    • TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Contrato en practicas. Contrato para la formación. Regulación. Contrato a tiempo parcial.
    • TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO. Tipos de contratos. Requisitos. Características. Bonificaciones. Minusválidos.
    • TEMA 5. CONTRATOS  EN  REGIMEN   GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES. Regulación. Características. Diferenciación. Contrato de Agencia.

    RELACIONES LABORALES I

    Módulo 2

     

    • TEMA 1. JORNADA. Regulación de la jornada de trabajo. Límites. Permisos. Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.
    • TEMA 2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. Regulación. Causas de suspensión. Tramitación. Efectos. Excedencias.
    • TEMA 3. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.
    • TEMA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Causas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitación.
    • TEMA 5. DESPIDO. Despido disciplinario. Despido colectivo. Carta de despido. Expediente de regulación de empleo.

     

    RELACIONES LABORALES II

    Módulo 3

     

    • TEMA 1. DESEMPLEO. Regulación. Tramitación. Prestaciones.
    • TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES. Tipos de infracciones. Responsabilidades y sanciones. Proceso sancionador.
    • TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos. Representación en la empresa. Elecciones. Derecho de reunión.
    • TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Normas de la acción inspectora. Regulación de la prevención. Auditorías.
    • TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO. Normas generales. Regulación.

     

    RETRIBUCIÓN SALARIAL

    Módulo 4
    • TEMA 1. SALARIO. concepto y elementos que componen la nómina. Tipos de salario. Salario en especie.   Salario mínimo interprofesional. Garantías del Salario.
    • TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos saláriales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotización. Supuestos especiales. Confección de nóminas.
    • TEMA 3. RETENCIONES. Tipos de retención. Procedimiento para obtener el tipo de retención. Regularizaciones. Ingresos a cuenta.
    • TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL. Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
    • TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. El salario de convenio. Cálculo de antigüedad. Incapacidad temporal. Aplicación del convenio a la confección de nóminas.

     

    Formación Bonificada

    El programa es bonificable al 100% a través de la Fundación Estatal para el Empleo, siempre que la empresa disponga de los créditos suficientes.

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    CURSO TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL

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